Salario mínimo en Suiza 2026: cifras por cantón y ciudad

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En Ginebra, un empleador está obligado por ley a pagar al menos 24,59 CHF por hora en 2026 — el salario mínimo legal más alto de Suiza. A menos de una hora en tren, en Vaud o en Friburgo, esa misma hora de trabajo no tiene ningún piso legal: la ley no fija ningún mínimo. Suiza nunca ha tenido un salario mínimo nacional — la propuesta se rechazó en referéndum en 2014 — y solo cinco cantones lo han fijado por su cuenta. En 2026 se les han sumado tres ciudades, en plena batalla judicial y política. Esta guía reúne las cifras oficiales de cada uno, verificadas contra la fuente oficial, y explica qué rige en el resto del país.

Resumen rápido: Suiza no tiene salario mínimo federal — la iniciativa se rechazó el 18 de mayo de 2014 por el 76,3% de los votos, en los 26 cantones. Solo 5 cantones lo fijan por ley en 2026: Ginebra (24,59 CHF/hora, el más alto), Basilea-Ciudad (22,20 CHF/hora), Jura (21,40 CHF/hora), Neuchâtel (21,35 CHF/hora) y Tesino (20,00–20,50 CHF/hora, según el sector). A esto se suman tres ciudades con mínimo municipal propio en 2026 —Lucerna, Zúrich y Winterthur—, aunque su aplicación está en pleno pulso político y judicial. En los otros 21 cantones no hay piso salarial legal, salvo el que fije el convenio colectivo de trabajo del sector.

trabajoensuiza.com

Por qué Suiza no tiene salario mínimo nacional

El 18 de mayo de 2014, el electorado suizo votó una iniciativa popular que proponía fijar un salario mínimo nacional de 22 CHF por hora (unos 4.000 CHF al mes). La rechazó el 76,3% de los votantes, y los 26 cantones votaron en contra sin excepción, según los datos oficiales de la Cancillería Federal (bk.admin.ch).

Desde entonces, la política salarial sigue dividida entre la Confederación y los cantones. A nivel federal, los salarios se negocian a través de convenios colectivos de trabajo (Gesamtarbeitsvertrag, GAV, en alemán; convention collective de travail, CCT, en francés) por sector. Solo cuando un cantón decide legislar por su cuenta —normalmente tras una votación cantonal— aparece un salario mínimo con fuerza de ley en su territorio.

Los 5 cantones con salario mínimo legal en 2026

Ginebra fue el primer cantón en votar un salario mínimo, en 2020; Neuchâtel fue el primero en aplicarlo, desde 2017. Hoy son cinco los cantones con una cifra legal vinculante, cada uno con su propio mecanismo de actualización anual. La cifra oficial es siempre la horaria: el equivalente mensual depende de las horas que ponga tu contrato, así que las columnas mensuales de abajo son cálculo orientativo y no son comparables entre cantones si la jornada difiere.

Ginebra: el más alto, indexado cada enero

El salario mínimo genevés (salaire minimum) es de 24,59 CHF brutos por hora desde el 1 de enero de 2026 — 4’262.27 CHF al mes para una jornada de 40 horas semanales, o 4’368.82 CHF para 41 horas, según la cifra oficial de la Oficina Cantonal de Inspección y de Relaciones del Trabajo (ge.ch). Se reajusta cada año según el índice suizo de precios al consumo. Se cita a menudo como uno de los salarios mínimos legales más altos del mundo, y en importe por hora probablemente lo sea — aunque la comparación tiene trampa por partida doble: no es un mínimo estatal sino cantonal (un país entero frente a un cantón no son cosas comparables), y el poder adquisitivo de esos francos en Ginebra no se parece al que sugiere el cambio a euros. El sector agrícola y de floricultura tiene un mínimo distinto, más bajo. La ley se aplica por territorio: un frontalier francés que trabaja en Ginebra cobra el mismo mínimo que un residente ginebrino.

Basilea-Ciudad: el único de habla alemana

El Mindestlohn basilense pasó de 22,00 a 22,20 CHF/hora el 1 de enero de 2026, según confirma el propio cantón (bs.ch). Es el único de los cinco cantones germanófono, y el ajuste se hace con un índice mixto, no solo con el IPC. A quien cobra por horas hay que sumarle además un recargo de vacaciones del 8,33% (10,64% para menores de 20 años) y un recargo del 0,39% por el 1 de agosto (fiesta nacional). Sumados, el mínimo efectivo por hora trabajada no son 22,20 CHF sino 24,14 CHF para mayores de 20 años, según el propio desglose que publica el cantón.

Jura: sin cambios desde 2024

El salario mínimo jurasiano lleva fijo en 21,40 CHF/hora desde el 1 de julio de 2024, sin variación para 2026, según la página oficial del cantón (jura.ch). El personal de venta con AFP tiene un mínimo algo más alto, 21,85 CHF/hora, y el sector agrícola se rige por un salario mensual mínimo de 3’420 CHF. La ley no se aplica a las ramas ya cubiertas por un convenio colectivo con salario mínimo propio.

Neuchâtel: el pionero

Neuchâtel fue el primer cantón suizo en aplicar un salario mínimo, desde el 4 de agosto de 2017. Para 2026 el importe base sube a 21,35 CHF/hora, frente a los 21,31 CHF de 2025, según el mémento oficial del Servicio de Empleo cantonal (ne.ch). Agricultura, viticultura y horticultura tienen un mínimo distinto: 18,15 CHF/hora.

Tesino: el único calculado por sector

El salario minimo ticinés no es una cifra única: equivale al 55% del salario mediano nacional de cada rama económica (identificada por el código NOGA), con un suelo de 20,00 CHF/hora y un techo de 20,50 CHF/hora desde el 1 de enero de 2026 — sin cambios respecto al año anterior, según el decreto ejecutivo publicado por el cantón (ti.ch). Es también el único cantón con una subida ya legislada para los próximos años. Conviene no confundir lo que se cobra hoy con lo que está previsto: el importe vigente en 2026 son 20,00–20,50 CHF/hora. A partir de ahí, el Gran Consejo aprobó en abril de 2026 una escalada gradual que llevará la horquilla a 20,50–21,00 CHF en 2027, 21,00–21,50 CHF en 2028 y 21,75–22,25 CHF en 2029. Esas cifras futuras no son exigibles todavía.

Ciudades con salario mínimo propio: la novedad de 2026

Desde 2026, el salario mínimo suizo ya no es solo cosa de cantones. Amparándose en su autonomía municipal, tres ciudades han fijado el suyo propio: Lucerna, Zúrich y Winterthur. Es el desarrollo más reciente —y más disputado— de todo el debate salarial del país.

Lucerna: en vigor, pero sin vigilancia activa

El Ayuntamiento de Lucerna puso en vigor su Mindestlohn de 22,75 CHF/hora el 1 de enero de 2026, con un periodo de adaptación para las empresas hasta el 30 de junio, según la propia ciudad (stadtluzern.ch). El trabajador tiene derecho a reclamarlo con carácter retroactivo desde enero. Sin embargo, el pleno municipal votó a finales de 2025 estudiar su derogación, y mientras ese proceso sigue abierto, la ciudad ha aplazado la constitución de la comisión encargada de supervisar su cumplimiento. Para el trabajador, la distinción práctica es esta: el derecho a cobrar ese mínimo está vigente y es reclamable con efecto retroactivo al 1 de enero, pero de momento no hay controles sistemáticos de oficio sobre las empresas, así que la iniciativa de reclamar recae en el propio empleado. El desenlace se decide en un referéndum municipal previsto para el 27 de septiembre de 2026.

Zúrich y Winterthur: validados por el Tribunal Federal en 2026

El electorado de ambas ciudades aprobó su salario mínimo municipal el 18 de junio de 2023 —69% a favor en Zúrich, 65% en Winterthur—, pero la patronal recurrió y el Tribunal Administrativo cantonal les dio la razón en 2024, paralizando la aplicación. El Tribunal Federal revocó esa sentencia el 12 de mayo de 2026 (resoluciones 2C_28/2025 y 2C_30/2025) y confirmó que ambas ciudades tienen autonomía suficiente para fijar su propio mínimo, según el comunicado oficial de la ciudad de Zúrich (stadt-zuerich.ch). El mínimo queda fijado en 23,90 CHF/hora en Zúrich y 23,00 CHF/hora en Winterthur, pero ambos ayuntamientos han retomado apenas los trabajos de implementación: la fecha exacta de entrada en vigor y el mecanismo de control todavía se están definiendo.

La reforma federal que puede dejar sin efecto estos mínimos

El futuro de estos mínimos —sobre todo los de Zúrich y Winterthur— no está cerrado. El 19 de junio de 2026, el Parlamento aprobó en votación final una reforma (impulsada por la llamada moción Ettlin) que da prioridad a los convenios colectivos de trabajo declarados de aplicación general (GAV/CCT) sobre los salarios mínimos cantonales y municipales, incluso cuando el convenio pague menos. Ginebra y Neuchâtel quedaron protegidos por una cláusula de derechos adquiridos; Basilea-Ciudad, Tesino y Jura no se ven afectados porque su propia ley ya preveía esa excepción. Zúrich y Winterthur, en cambio, sí están en el punto de mira.

La reforma no es ley firme todavía: el Partido Socialista, los Verdes y los sindicatos (con transfair y Travail.Suisse) lanzaron el referéndum el 30 de junio de 2026 y tienen 100 días —hasta principios de octubre de 2026— para reunir las 50.000 firmas necesarias. Si lo logran, la votación popular llegará meses después, sin fecha fijada todavía. Hay una cláusula clave en todo esto: si un cantón o ciudad pone en vigor su salario mínimo antes de que la nueva ley entre en vigor, ese mínimo queda protegido pase lo que pase en la votación. Por eso Zúrich tiene prisa — el propio ayuntamiento ha confirmado que anunciará la fecha exacta de entrada en vigor con al menos seis meses de antelación, lo que deja un margen muy ajustado si quiere blindar su mínimo antes de febrero de 2027. Unas 17.000 personas se beneficiarían solo en la ciudad de Zúrich.

El contraste con la Suiza alemana no termina ahí: el 9 de febrero de 2025, el electorado de Basilea-Campiña y Soleura rechazó por estrecho margen (51,4% y 58% de noes) introducir su propio salario mínimo cantonal. Basilea-Ciudad sigue siendo, de momento, el único cantón de habla alemana con un mínimo legal —aunque ahora comparte protagonismo con las tres ciudades.

Qué manda si tu sector tiene convenio colectivo

Es el malentendido más caro de todos: mucha gente da por hecho que, si trabaja en Ginebra, cobra 24,59 CHF la hora pase lo que pase. No es así. Cuando existe un convenio colectivo de trabajo declarado de aplicación general (Gesamtarbeitsvertrag, GAV; convention collective de travail, CCT) para tu sector, ese convenio desplaza al mínimo legal cantonal o municipal, que queda reservado para quien no tiene ninguno. Basilea-Ciudad y Jura lo dicen expresamente en su normativa: quien está cubierto por un convenio de aplicación general o por un contrato-tipo de trabajo con salarios mínimos propios queda excluido del mínimo cantonal.

Casi siempre juega a tu favor. Un peón de la construcción en Ginebra no cobra el mínimo cantonal: cobra lo que marque su clase profesional en el convenio nacional del sector, que suele ser bastante más. El mínimo legal es el suelo de quien no tiene convenio, no el techo de quien sí lo tiene. Por eso, ante cualquier contrato en Suiza, la primera pregunta no es «¿cuál es el mínimo de mi cantón?», sino «¿qué convenio colectivo se me aplica?» — el empleador está obligado a indicarlo. Para comprobarlo, la herramienta de la SECO mencionada más abajo resuelve la duda en un par de clics.

Qué pasa en los otros 21 cantones

Zúrich, Berna, Vaud, Friburgo, Zug y el resto de cantones no tienen salario mínimo cantonal. Ahí el piso salarial —si existe— lo pone el convenio colectivo de trabajo (Gesamtarbeitsvertrag / convention collective de travail, CCT) de cada sector, o un contrato-tipo de trabajo (Normalarbeitsvertrag / contrat-type de travail, CTT) cuando no hay convenio. Si ninguno de los dos existe para tu rama, no hay ningún mínimo legal: el salario lo fija el mercado. Conviene no leer esto como «en 21 cantones se puede pagar lo que sea»: a 1 de julio de 2026 había 84 convenios colectivos declarados de aplicación general vigentes en Suiza —46 a nivel federal y 38 cantonal—, que cubren a cerca de 1,19 millones de trabajadores, según la Secretaría de Estado de Economía (seco.admin.ch). Para mucha gente, el suelo salarial existe: simplemente viene del convenio de su sector y no de una ley cantonal. Sobre el mínimo legal general, la Confederación lo confirma: «En Suiza, el Estado no establece ningún salario mínimo legal», según la propia página oficial sobre el mercado laboral suizo (aboutswitzerland.eda.admin.ch, Presencia Suiza, DFAE).

Ejemplo real: el convenio de limpieza en la Suiza alemana (2026-2029)

Para ver cómo funciona un mínimo por convenio en la práctica, el sector de la limpieza en la Suiza alemana es un buen ejemplo: cubre a 75.000 personas y su convenio, declarado de aplicación general, se renovó para el periodo 2026-2029 con una subida del 3% en enero de 2026 y otra del 2,5% prevista para enero de 2028, según confirman tanto la asociación patronal Allpura como el propio registro federal de convenios (allpura.ch).

El detalle que mejor ilustra por qué un convenio suele proteger más que el mínimo legal: en Tesino existe un convenio equivalente para el sector, pero el sindicato Unia se negó a firmarlo porque su mínimo —18,50 CHF/hora para 2026— queda por debajo del suelo legal cantonal (20,00-20,50 CHF/hora). Ahí es al revés: manda el mínimo legal, porque es más alto que el convenio.

Otros convenios grandes, para orientarte si tu sector es alguno de estos:

• Hostelería y restauración (L-GAV del Gastgewerbe, aplicación general en todo el país): mínimo de 3.713 CHF/mes sin formación, 3.943 CHF con el curso Progresso, hasta 5.293 CHF con examen profesional. Se paga 13 veces al año y la jornada de referencia son 42 horas semanales, según el registro federal de convenios (gav-service.ch). En Ginebra, Neuchâtel, Jura, Ticino y Basilea-Ciudad se aplica el mínimo cantonal si es más alto que el del convenio.
• Construcción principal (Landesmantelvertrag, aplicación general): entre 4.747 CHF/mes para un peón sin cualificación y 6.702 CHF para un capataz (Vorarbeiter), según la zona salarial, con 13ª paga incluida y actualizado a abril de 2026 (gav-service.ch). El salto grande no lo da la experiencia, lo da el título de formación. Lo desglosamos clase por clase en la guía de trabajar en la construcción en Suiza.
• Servicio doméstico (limpieza y cuidado en hogares privados): tiene un contrato-tipo de trabajo federal con salarios mínimos obligatorios, válidos en todos los cantones salvo Ginebra —que tiene el suyo propio, más alto. Desde el 1 de enero de 2026, el mínimo para personal sin cualificación es de 20,35 CHF/hora, según la Secretaría de Estado de Economía (seco.admin.ch).

Para todos los demás sectores (cuidado a domicilio, transporte, vigilancia, peluquería, metalurgia), la cifra exacta cambia por cantón, zona y categoría profesional — mira tu contrato o consulta el registro federal antes de dar por buena una cifra suelta.

Vaud ya pasó por las urnas el 14 de junio de 2026, con un resultado a medias: el electorado aceptó anclar el principio del salario mínimo en la Constitución cantonal (49,1% de síes), pero rechazó tanto la ley que lo habría concretado en 23 CHF/hora (47,5% de noes) como la contrapropuesta del Gobierno cantonal (46,8% de noes, por muy poco margen). Resultado: Vaud tiene desde junio un mandato constitucional para legislar un salario mínimo, pero todavía ninguna cifra vinculante — le corresponde ahora al Gran Consejo cantonal redactar la ley. Valais tiene su propia votación fijada para el 29 de noviembre de 2026, después de que su Parlamento se posicionara en contra. Y Neuchâtel, en sentido inverso, lanzó el 30 de junio de 2026 un referéndum cantonal contra la reforma federal que amenaza su salario mínimo actual.

¿El salario mínimo por hora incluye vacaciones y 13ª paga?

Depende del cantón, y es la pregunta que más dinero decide en la práctica. La cifra por hora que publica cada cantón no siempre significa lo mismo, así que conviene mirar qué hay dentro y qué va aparte antes de aceptar una oferta por horas.

• Basilea-Ciudad: los complementos van encima. Sobre los 22,20 CHF base hay que sumar el 8,33% de compensación de vacaciones (10,64% si tienes menos de 20 años) y un 0,39% por el 1 de agosto. El mínimo efectivo por hora trabajada sale a 24,14 CHF.
• Neuchâtel: la cifra base cambia si hay 13ª paga. El cantón distingue explícitamente entre el salario base y los complementos de vacaciones, festivos y decimotercer salario, con un importe de referencia distinto cuando el contrato ya incluye la 13ª.
• Lucerna: dos cifras según el contrato. 22,75 CHF/hora, o una base de 21,00 CHF cuando existe derecho a decimotercer salario.

La pregunta concreta que conviene hacer por escrito antes de firmar: «¿este importe por hora incluye ya la compensación de vacaciones y la 13ª paga, o van aparte?». Dos ofertas con el mismo número por hora pueden llevarse cerca de un 10% de diferencia real según la respuesta.

¿Cambia si eres de la UE/AELC o extracomunitario?

No. A diferencia de los permisos de residencia o de trabajo, el salario mínimo cantonal se aplica por territorio, no por nacionalidad ni tipo de permiso. Un trabajador con permiso B, L o C, un frontalier con permiso G, o un ciudadano extracomunitario con autorización de trabajo cobran exactamente el mismo mínimo que un residente suizo, siempre que trabajen físicamente dentro del cantón que lo fija.

Donde sí hay diferencia es en el acceso al mercado laboral: los ciudadanos de la UE/AELC se rigen por el Acuerdo de Libre Circulación de Personas, mientras que los extracomunitarios necesitan un permiso sujeto a contingentes y a la demostración de que no hay candidatos suizos o europeos disponibles para el puesto. Pero una vez contratados, el suelo salarial es idéntico para todos.

Cómo comprobar si tu salario está en línea

Antes de firmar un contrato, estas herramientas ayudan a contrastar la cifra que te ofrecen:

• Nuestra calculadora de salario en Suiza, para pasar del bruto al neto real: aplica las cotizaciones obligatorias y la retención en la fuente según tu cantón, que es la parte que la cifra del contrato no te dice.
• Salarium, el calculador estadístico de salarios de la Oficina Federal de Estadística (OFS/BFS), que da un salario mensual de referencia según región, rama económica, formación y edad: bfs.admin.ch/salarium.
• El calculador oficial del salario mínimo del cantón, cuando existe: Ginebra y Tesino publican el suyo en sus propias páginas (ver los enlaces de cada cantón más arriba), con el importe exacto según horas semanales y si hay derecho a decimotercer salario.
• El Lohnrechner de la SECO, para comprobar si tu sector está cubierto por un convenio colectivo (CCT) o un contrato-tipo (CTT) de aplicación general y cuál es el salario mínimo que te corresponde en ese caso: seco.admin.ch.

Y si lo que quieres es saber qué te quedaría limpio de ese sueldo después de impuestos y cotizaciones, tenemos una calculadora de salario en Suiza que hace el cálculo por cantón, incluida la retención en la fuente.

Qué hacer si te pagan menos del mínimo

Cobrar por debajo del mínimo que te corresponde es ilegal, y el dinero que falta se puede reclamar. Lo que frena a casi todo el mundo no es el desconocimiento de la cifra, sino tres miedos concretos: que te despidan, que te afecte al permiso y no saber a quién dirigirte. Van por partes.

A quién se reclama, según de dónde venga tu mínimo

El órgano competente cambia según la fuente del mínimo, y equivocarse de puerta cuesta tiempo:

• Si viene de una ley cantonal: la inspección de trabajo del cantón. En Ginebra es la OCIRT (a través de la PCTN), en Basilea-Ciudad el Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA), en Jura el Service de l’économie et de l’emploi, en Neuchâtel el Service de l’emploi, y en Tesino el Ufficio dell’ispezione del lavoro.
• Si viene de un convenio colectivo: la comisión paritaria (Paritätische Kommission) de tu sector, no la administración. Es el órgano que audita nóminas e impone multas convencionales a las empresas del ramo. Localizas la tuya en gav-service.ch buscando tu sector y cantón.
• Si viene de un mínimo municipal: el órgano que designe la ciudad. En Lucerna los controles proactivos están suspendidos mientras se decide su derogación, así que ahí la vía realista es la civil.

Denunciar ante estas instancias es gratuito. Hay una diferencia que conviene entender desde el principio: la vía administrativa multa a la empresa, y puede hacerse de forma confidencial o anónima. Pero para que el dinero atrasado llegue a tu cuenta hay que reclamarlo por la vía civil, y ahí no cabe el anonimato: el procedimiento exige identificar a las partes. Las dos vías no se excluyen; puedes usar las dos.

Cuánto tiempo tienes: 5 años, con una trampa

Las reclamaciones salariales prescriben a los cinco años según el artículo 128, cifra 3 del Código de Obligaciones, y el plazo corre mes a mes desde que cada nómina era exigible. Que ya no trabajes en la empresa no acorta ese plazo: un exempleado conserva el derecho a reclamar las diferencias de los últimos cinco años.

La trampa está en cómo se detiene ese reloj. Mandar emails o cartas quejándote no interrumpe la prescripción. Según el artículo 135 del mismo código, solo la interrumpen actos formales: iniciar un procedimiento de cobro (Betreibung / poursuite), presentar una solicitud de conciliación, poner una demanda, o que el empleador reconozca la deuda por escrito. Si se te acerca el quinto año, una carta más no sirve de nada.

¿Pueden despedirte por reclamar?

En Suiza rige la libertad de despido, así que sí: te pueden despedir respetando el preaviso. Pero si el despido es represalia por haber reclamado de buena fe un derecho —y el salario mínimo lo es—, la ley lo califica de despido abusivo (artículo 336, apartado 1, letra d del Código de Obligaciones, que cubre expresamente este supuesto). La indemnización puede llegar a seis meses de salario (artículo 336a).

Dos matices que importan mucho en la práctica. El primero: el despido abusivo sigue siendo válido; no te readmiten, la reparación es solo económica. El segundo es un plazo que casi nadie conoce y que se pierde por desconocimiento: para poder reclamar esa indemnización hay que presentar oposición por escrito antes de que termine el preaviso, y después demandar en un plazo de 180 días. Saltarse ese primer paso deja fuera la indemnización aunque el despido fuera claramente vengativo.

¿Reclamar pone en riesgo tu permiso?

No, y conviene decirlo al revés de como se suele temer: lo que pone en riesgo el permiso es cobrar de menos, no reclamarlo. La Ley de Extranjería (artículos 62 y 63) establece que depender de la asistencia social es motivo para revocar o no renovar un permiso B o C. Quien acepta un sueldo que no le da para vivir y acaba pidiendo ayuda social activa precisamente el supuesto que sí amenaza su residencia.

Además, el artículo 22 de esa misma ley exige que las condiciones salariales de un trabajador extranjero se correspondan con las habituales del lugar, la profesión y el sector. Pagarte por debajo del mínimo no es solo un incumplimiento laboral: contradice la condición bajo la que se concedió tu autorización de trabajo.

Cuánto cuesta ir a juicio

Menos de lo que la gente imagina. Los litigios laborales con una cuantía igual o inferior a 30.000 CHF están exentos de tasas judiciales (artículo 114 del Código Procesal Civil), así que reclamar unos meses de diferencias salariales no te expone a costas del tribunal. Antes de demandar hay que pasar por una autoridad de conciliación (Schlichtungsbehörde / autorité de conciliation), que media gratis; si no hay acuerdo, emite la autorización para demandar ante el tribunal laboral.

Sobre ayuda: los sindicatos (Unia, Syna, SIT) no asumen la representación judicial de no afiliados, y suelen tener periodos de carencia tras la afiliación antes de cubrir un litigio en tribunales. Pero sus consultas de orientación sí revisan nóminas y redactan cartas formales al empleador, y esa presión resuelve muchos casos sin llegar al juzgado. Unia mantiene además contenido y asesoramiento en español. En Basilea-Ciudad, el AWA ofrece asesoría jurídica laboral gratuita con cita previa.

Más información sobre salarios y convenios colectivos en Suiza

El salario mínimo no es el único elemento que determina cuánto puedes cobrar en Suiza. En algunos sectores, un GAV (convenio colectivo de trabajo) puede establecer condiciones laborales y salariales aplicables a determinados trabajadores. En este vídeo encontrarás una introducción a este concepto y a por qué conviene conocerlo antes de aceptar un empleo.

Preguntas frecuentes

¿Existe un salario mínimo en toda Suiza?

No. Suiza no tiene salario mínimo federal: la propuesta de fijarlo a nivel nacional se rechazó en referéndum el 18 de mayo de 2014, por el 76,3% de los votos. Solo cinco cantones —Ginebra, Basilea-Ciudad, Jura, Neuchâtel y Tesino— han fijado uno propio por ley.

¿Cuál es el salario mínimo más alto de Suiza?

El de Ginebra: 24,59 CHF brutos por hora desde el 1 de enero de 2026, equivalentes a 4’262.27 CHF al mes para una jornada de 40 horas semanales.

¿Qué cantones tienen salario mínimo legal en 2026?

Cinco: Ginebra (24,59 CHF/hora), Basilea-Ciudad (22,20 CHF/hora), Jura (21,40 CHF/hora), Neuchâtel (21,35 CHF/hora) y Tesino (entre 20,00 y 20,50 CHF/hora, según el sector). Los otros 21 cantones no tienen ninguno propio.

¿Alguna ciudad suiza tiene su propio salario mínimo?

Sí, desde 2026: Lucerna (22,75 CHF/hora, en vigor pero sin controles activos), Zúrich (23,90 CHF/hora) y Winterthur (23,00 CHF/hora), estas dos últimas validadas por el Tribunal Federal en mayo de 2026. Su futuro depende de una reforma en el Parlamento federal que podría darle prioridad a los convenios colectivos por encima de estos mínimos municipales.

¿El salario mínimo cambia según mi nacionalidad o tipo de permiso?

No. El salario mínimo cantonal se aplica por el lugar donde trabajas, no por tu nacionalidad ni tu permiso. Ciudadanos de la UE/AELC, extracomunitarios y frontaliers cobran el mismo mínimo que un residente suizo si trabajan en un cantón que lo fija.

Si trabajo en un cantón sin salario mínimo, ¿no hay ningún piso legal?

Depende del sector. Si tu rama tiene un convenio colectivo de trabajo (CCT) o un contrato-tipo de trabajo (CTT) con salario mínimo —como ocurre, por ejemplo, en el servicio doméstico en toda Suiza excepto Ginebra—, ese mínimo se aplica igual que si fuera cantonal. Si tu sector no tiene ni convenio ni contrato-tipo, no existe ningún suelo legal y el salario lo fija el mercado.

Si mi cantón tiene salario mínimo y mi sector tiene convenio colectivo, ¿cuál se aplica?

El convenio, si está declarado de aplicación general. El mínimo legal cantonal o municipal solo se aplica a quien no está cubierto por ningún convenio de ese tipo. En la práctica no suele perjudicarte: los convenios sectoriales, sobre todo en construcción o sanidad, casi siempre pagan más que el mínimo legal, así que este último actúa como red de seguridad para los sectores sin convenio, no como techo para los que sí lo tienen.

¿Los sueldos en Suiza incluyen 13ª paga?

Depende del contrato o del convenio, no es obligatoria por ley federal. Cuando existe —como en hostelería, donde el convenio la garantiza a toda la plantilla, o en limpieza de la Suiza alemana— el salario anual no es el mensual por 12, sino por 13, y suele pagarse en noviembre o repartida entre junio y diciembre. Antes de comparar dos ofertas con el mismo bruto mensual, comprueba si una incluye 13ª paga y la otra no: la diferencia real es de un 8,33%.

Cómo verificamos estas cifras

Cada importe de esta guía está comprobado directamente en la fuente oficial que lo publica: la administración del cantón correspondiente (ge.ch, bs.ch, jura.ch, ne.ch, ti.ch), la web de la ciudad en el caso de los mínimos municipales, el Tribunal Federal para las resoluciones judiciales, y la Secretaría de Estado de Economía (SECO) y el registro federal de convenios para los mínimos por sector. No tomamos cifras de blogs ni de agregadores: cuando existe una fuente suiza oficial, es la que enlazamos.

Los salarios mínimos cantonales se revisan cada año y la mayoría de los cantones publica el importe nuevo entre octubre y diciembre. Los equivalentes mensuales que aparecen en las tablas son cálculo propio (importe por hora × horas semanales × 52 ÷ 12), no cifras oficiales, y solo son comparables entre sí cuando la jornada es la misma.

Situación jurídica comprobada: septiembre de 2026. La reforma federal sobre convenios colectivos y el referéndum en curso pueden modificar parte de lo descrito aquí; actualizamos esta guía cuando cambie la normativa.

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