La carta de presentación
En Suiza es común y muy valorado enviar junto a la solicitud de empleo una carta de presentación. Esta carta -que se adjunta al currículum vitae y otros documentos-, es la oportunidad perfecta para presentarse de forma personalizada y destacar los aspectos más relevantes de tu experiencia, formación y adaptarlos a los requisitos del puesto.
Una carta bien elaborada, puede marcar la diferencia entre todos aquellos que no la envía, además de captar la atención y el interés del reclutador antes de analizar la aplicación de trabajo. A continuación, explicamos los tipos de cartas más comunes y recursos para redactarlas correctamente.
Puntos clave para redactar la carta de presentación
Para que tu carta de presentación destaque y cumpla con los estándares del mercado laboral suizo, es importante cuidar tanto el contenido como la forma. Sigue estos puntos esenciales para transmitir profesionalidad desde el primer vistazo:
- Incluye tus datos y los de la empresa (nombre, dirección, fecha, título del empleo).
- Dirígete a una persona concreta (evita saludos genéricos).
- Presenta el motivo de tu candidatura (oferta o candidatura espontánea).
- Destaca tus habilidades y experiencia relacionadas con el puesto.
- Menciona logros profesionales concretos y medibles.
- Explica por qué quieres trabajar en esa empresa en particular.
- Usa un lenguaje claro, formal y sin errores en el idioma local.
- Cierra con una llamada a la acción (proponer entrevista).
- Extensión máxima: una página (3-4 párrafos).
- Diseño profesional y legible (fuente igual a la del CV y márgenes adecuados).
- Consultar ChatGPT o Gemini para traducir y corregir tu carta de presentación (también puedes preguntarle que adapte tu carta junto a tu experiencia laboral y al texto del anuncio de empleo).
Tipos de cartas de presentación
- Carta en respuesta a una oferta de empleo (Bewerbungsschreiben o Motivationsschreiben): Se redacta específicamente para una vacante concreta. Debe resaltar cómo tus habilidades y experiencia cumplen con los requisitos del puesto y aportar valor a la empresa.
- Carta para candidatura espontánea (Spontanbewerbung): Se envía aunque no haya una oferta formal. Debe argumentar por qué su perfil es interesante para la empresa y qué puede aportar, mostrando iniciativa y proactividad.
Modelos de gratuitos para de carta de presentación
Descarga cartas de presentación en alemán
Descubre más desde Trabajo en Suiza
Suscríbete y recibe las últimas entradas en tu correo electrónico.
